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2010.02.07 (Sun)

適職診断 性格編

「性格適性検査」興味があってしてみたくて。
ネットを少し探してみたのだけど、見つからなかった。

これは、本を買ってみた方がいいのかも知れないね。

で。
代わりに。
適職診断 性格編があったので、やってみた。 

【More・・・】

結果は、こちら

以下、コピー。

☆★☆適職診断 性格診断編☆★☆
高い得点以上の項目が、あなたの適性をあらわします。
最小値(0)/最大値(50)
2010年2月7日(日)
★情緒安定性【Emotion stability】(6項目):20点 普通 


☆一時的な興奮や感情で行動しないで、自分をコントロールでき、情緒が安定しているかを示す尺度。低いと他者とトラブルが多くなったり、精神的にスランプになりやすくなる。
◎他人と接する機会が多い仕事や、機械を扱ったり危険物を取り扱うことが多い仕事には、高い情緒安定性が求められる。

★協調性【Cooperation】(5項目):20点 普通 


☆集団の中で、望ましい人間関係を保ち、個人の適応をはかれるかを示す尺度。他人と上手くやっていけるか、気持ちよく他人と協調できるかなどを表す。
◎この項目の高い人は、一人でする仕事よりも、共同で仕事をするグループワークが必要な仕事に向いている。

★耐久性【Durability】(6項目):22点 普通 


☆ものごとに粘り強く取り組むか、飽きっぽいかをはかる尺度。いわゆる継続して仕事ができる忍耐力があるかどうか。
◎この項目が高い人は、ものごとに粘り強く取り組める。忍耐力のある人です。耐久性は、すべての職種にもとめられるが、とくに地道な作業や研究を続ける職業には強く求められる。

★指導力【Leadership】(7項目):24点 普通 


☆率先して他人をひっぱったり、リードして集団をまとめることができるかどうかを示す尺度。
◎この得点が高い人は、リーダーシップに富んでおり、経営者や教師、指導する立場にあるものに強く求められる能力。

★積極性【positiveness】(6項目):24点 少し高い 


☆どんなことでも自分から進んでやっていく、積極的な性格かどうかをはかる尺度。やる気につながる。
◎この得点の高い人は、営業やセールス、マスコミなどの仕事に向いている。もちろん、すべての仕事に必要だが、とくに積極的な人は、何事をするにも自分からすすんでやっていくというチャレンジ精神につながり、職場のモラールを向上させる。

★社交性【Sociability】(8項目):27点 普通 


☆他人と上手く付き合っていけるか、外向的な性格かどうかをはかる尺度。
◎社交性に富んでいる人は、ユーモアがあり、明るく、誰からも好印象を与える。とくに接客サービスが大切な営業、販売業やサービス業に社交性が求められる。

★計画性【Plan】(4項目):16点 普通 


☆細かいところまで考えて、いろいろな角度から検討して行動するかどうかの尺度。
◎計画性が高い人は、企画、経理、秘書、マネージャーなど管理が求められる業種において求められる。

★自主性【Independence】(5項目):22点 少し高い 


☆自分から進んで、主体的にものごとに取り組んでいける自主性をはかる尺度。
◎この項目は、技術系でも、研究職などに比較的強く求められる。また、独立して仕事をしようとする経営者に求められる。




積極性と自主性が高い、か。
これには、多少吃驚した。

自己分析とは多少違う。

では、これをどう行動に結びつけていけばいいか、ということか。
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2010/03/25(木) 09:58:09 | ??¡???????[?]İ
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